 |
| Apa Saja Fungsi - Fungsi Manajemen SDM?? |
Fungsi – fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dapat
dikategorikan sebagai (1) Penyediaan/ Pengadaan SDM (acquiring human resources) dan (2) Pemeliharaan SDM (Maintaining Human resources).
Fungsi – fungsi yang termasuk dalam penyediaan / pengadaan
SDm (acquiring human resource) yaitu
:
1. Perencanaan kebutuhan karyawan (human resource planning)2. Rekrutmen calon kandidat (recruitment for candidates)3. Seleksi calonkandidat (selction for candidates)4. Orientasi / induksi karyawan baru (orientation/induction for new emlpoyee)5. Penempatan karyawan (placement)
Fungssi – Fungsi yang termasuk dalam Pemeliharaan SDM (maintaining human resource) yaitu :
1. Penilaian Kinerja karyawan (performance appraisal)2. Pelatihan dan pengembangan (training & development)3. Kompensasi,manfaat dan layanan (compensation, benefit& service)4. Karir dan pengembangan (career and development)5. Hubungan karyawan (employee relation)
Aktivitas – aktivitas fungsi – fungsi Manajemen SDM dapat
dijelaskan pada gambar berikut ini :
Gambar Fungsi - Fungsi MSDM
Alur proses dari fungsi – fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia dan aktivitas dapat dijelaskan pada berikut ini :
Gambar Alur Proses Fungsi - Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perencanaan SDM (human resource planning) merupakan fungsi manajemen SDM yang dilakukan untuk mengestimasi SDM yang dibutuhkan organisasi dimasa depan dalam rangka pencapaian tujuan bisnis organisasi. Perencanaan SDM harus memfokuskan 3 hal yaitu permintaan (demand), penggunaan (utilization), penawaran (supply) SDM.
- Rekrutmen SDM (recruitment) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk mencari / menarik calon kandidat baik yang berasal dari dalam organisasi (internal resource) maupun luar organisasi (external resources) yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mengisi formasi – formasi jabatan tersedia.
- Seleksi SDM (selection) merupakan fungsi manajemen SDM yang dilakukan untuk memilih kandidat yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mengisi formasi – formasi jabatan yang tersedia.
- Orientasi/induksi (orientasi/ induction) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk mengenal kepada karyawan baru tentang profil – profil organisasi, peraturan – peraturan organisasi, fasilitas yang tersedia, hubungan kerja secara hirarkhi, budaya organisasi, dan uraian tugas yang harus dikerjakan (job description)
- Penempatan (placement) merupakan fungsi manajemen SDM yang dilakukan untuk menempatkan karyawan pada posisi jabatan tertentu dalam struktur organisasi untuk melaksanakan uraian pekerjaan (job description) pada posisi tersebut.
- Pelatihan dan Pengembangan (training & development) merupakan fungsi manajemen SDM yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam pekerjaannya agar mampu bekerja lebih efektif dan efisien yang meliputi peningkatan pengetahuan terhadap pekerjaannya, perluas wawasan melalui pengetahuan baru, peningkatan motivasi kerja, pembentukan sikap kerja.
- Penilaian kinerja (performance appraisal/performance management) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam pelaksanaan pekerjaannya yang dibandingkan terhadap standar kinerja yang ditetapkan oleh organisasi secara priodik guna memperoleh umpan balik (feed back) bagi manajemen organisasi dalam mengambil keputusan terkait penggajian, mutasi & promosi, pelatihan, pemberian sanksi/hukuman,pemutusan hubungan kerja, dan lain sebagainya.
- Kompensasi (compensation) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk memberikan penghargaan/ balas jasa kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Penghargaan/ balas jasa tersebut dapat berupa : (1) kompensasi finansial seperti upah/gaji, insentif/bonus, dan tunjangan; (2) kompensasi non finansial seperti fasilitas kendaraan/ antar jemput, ruangan ber-AC, fasilitas telepon & fax, dan fasilitas ibadah.
- Karir & pengembangan (career & development) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk memposisikan karyawan pada formasi-formasi jabatan yang ada dalam organisasi baik pada posisi struktural maupun fungsional serta memberikan penge mbangan pengetahuan untuk menduduki posisi yang baru atau lebih tinggi.
- Hubungan karyawan (employee relations) merupakan fungsi Manajemen SDM yang dilakukan untuk mengatur hubungan kerja antara perusaha an dengan karyawan, dan juga antar karyawan. Dengan hubungan kerja yang harmonis diharapkan mampu menciptakan kondisi lingkungan kerja yang kondusif.
Sumber :
Wardhana, Aditya, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung
