Kasmir
(2016) dalam buku nya yang berjudul Analisis Laporan Keuangan Ada 13 faktor
yang mempengaruhi Kinerja. Adapun factor – factor tersebut adalah sebagai berikut :
Kemampuan dan
keahlian
Merupakan kemampuan
atau skill yang dimiliki seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin memiliki
kemampuan dan keahlian maka akan dapat menyelesaikan pekerjaannya secara benar,
sesuai dengan yang telah ditetapkan., artinya karyawan yang memiliki kemampuan
dan keahlian yang lebih baik, maka akan memberikan kinerja yang baik pula
demikian sebaliknya. Kemampuan dan keahlian akan mempengaruhi kinerja
seseorang.
Kepribadian
Karakter yang
dimiliki seseorang. Setiap orang yang memiliki kepribadian atau karakter yang
berbeda satu dengan yang lainnya. Seseorang yang memiliki kepribadian atau
karakter yang baik akan dapat melakukan pekerjaan secara sunggguh – sungguh penuh
tanggung jawab sehingga hasil pekerjaan juga baik.
Motivasi kerja
Motivasi kerja
merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. Jika karyawan
memiliki dorongan yang kuat dari dalam dirinya atau dorongan dari luar dirinya
, maka karyawan akan terdorong utnuk melakukan pekerjaan dengan baik. Pada akhirnya
dorongan atas dorongan baik dari dalam maupun dari luar diri seseorang akan
menghasilkan kinerja yang baik.
Kepemimpinan
Merupakan perilakuseirang
pemimpin dalam mengatur, mengelola dan memrintah bawahannya untuk mengerjakan
suatu tugas dan tanggung jawab yang diberikannya.
Gaya
Kepemimpinan
Merupakan gaya
atau sikap seorang pemimpin dalam menghadapi atau memerhatikan bawahannya.
Budaya
Organisasi
Kebiasaan –
kebiasaan atau norma – norma yang berlaku dan dimiliki oleh suatu organisasi
atau perusahaan. Kebiasaan – kebiasaan atau norma – norma ini mengatur hal –
hal yang berlaku dan diterima secara umum serta harus harus dipatuhi oleh
segenap anggota suatu perusahaan atau organisasi.
Kepuasan
Kerja
Perasaan senang
atau gembira, atau perasaan suka sesorang sebelum dan setelah melakukan suatu
pekerjaan. Jika karyawan merasa merasa senang atau gembira atau suka untuk
bekerja, maka hasil pekerjaan akan baik pula.
Lingkungan
Kerja
Suasana atau
kondisi disekitar lokasi tempat bekerja. Lingkungan kerja dapat berupa
ruangan,layout, sarana dan prasarana serta hubungan kerja dengan sesame rekan
kerja.
Loyalitas
Kesetiaan karyawan
untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana tempatnya bekerja. Kesetiaan ini
ditunjukkan dengan terus bekerja sungguh – sungguh sekalipun perusahaannya
dalam kondisi kurang baik.
Komitmen
Kepatuhan karyawan
untuk menjalankan kebijakan atau peraturan perusahaan dalam bekerja. Komitmen juga
dapat diartikan kepatuhan karyawan kepada janji – janji yang telah dibuatnya. Atau
denagn kata lain komitmen merupakan kepatuhan untuk menjalankan keputusan yang
telah dibuat.
Disiplin
Kerja
usaha
karyawan untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara sungguh – sungguh. Disiplin
kerja dalam hal ini dapat berupa waktu. Kemudian disiplin dalam mengerjakan apa
yang diperintahkan kepadanya sesuai dengan perintah yang dikerjakan. Karyawan yang
disiplin akan mempenagruhi kinerja.
Sumber : Kasmir. 2016. Analisis laporan Keuangan.
Jakarta. Raja Grafindo Persada
