Kinerja adalah sebuah kata dalam bahasa
Indonesia berasal dari kata “kerja” yang menerjemahkan kata dari bahasa asing
“prestasi” bisa pula berarti “hasil kerja”. Kinerja adalah terjemahan dari kata
performance yang menurut the scribner – Bantam English Dictionary, terbitan
Amerika Serikat dan Canada (1979) berasal dari kata “to perform” dengan beberapa “entrie”
yaitu
- Melakukan, menjalankan, melaksanakan (to do or carry out, execute)
- Memenuhi atau melaksanakan kewajiban suatu niat
atau nazar (to discharge of fulfill: as
vow)
- Melaksanakan atau menyempurnakan tanggung
jawab (to execute or compete an
understaking)
- Melakukan sesuatu yang diharapkan
olehseseorang atau mesin ( to do what is
expected of a person)
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban
dari berhasil atau tidaknya tujuan
organisasi yang telah ditetapkan. Knerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan
seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, sperti standar kerja, target atau
sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah
disepakati bersama.
Kinerja merupakan seperangkat hasil yang
seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk tindakan pencapaian serta
pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta (Stolovitch anad Keeps:1992).
Kinerja merupakan salah satu kumpulan total
dari kerja yang pada diri pekerja (griffin:1987)
Kinerja dipengaruhi oleh tujuan (Mondy and
Premeaux:1993)
Kinerja merupakan sautu fungsi dari motivasi
dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus
memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan
keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa
pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya
(Hersey and Blanchard : 1993)
Kinerja merujuk kepada pencapaian tujuan
karyawan atas tugas yang diberikan (Cascio:1992)
Kinerja merujuk kepada tingkat keberhasilan
dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai
denagn baik (Donnelly, Gibson and Ivancevich:1994)
Kinerja sebagai kualitas dan kuantitas dari
pencapaian tugas – tugas baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun
lembaga/ organisasi (Schermerhorn,Huntand Osborn:1999)
Kinerja sebagai fungsi interaksi antara
kemampuan atau Ability (A), motivasi
atau motivasi (M) dan kesempatan atau
opportunity (O), yaitu kinerja =
f(AxMxO). Artinya kinerja merupakan fungsi dari kemampuan, motivasi dan
kesempatan (Robbin: 1996).
Kinerja adalah kesediaan seseorang atau
sekelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakan sesuai
dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Jika dikaitkan
dengan performance atau kinerja sesuatu pekerjaan (thing done), pengertian performance
atau kinerja hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok
orang dalam sautu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing – masing
dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hokum dan
tidak bertentangan dengan moral atau etika.
Sumber : www.kompasiana.com
