Definisi Kepribadian

By. Yulina astuti

Haii Sobat Kuliah-yuk.com, perilaku organisasi merupakan sebuah kajian yang mempelajari tentang perilaku manusia dimulai dari tingkah laku individu, kelompok dan tingkah laku berorganisasi serta mempengaruhi perilaku individu terhadap kegiatan organisasi. Salah satu yang berkaitan dengan perilaku organisasi adalah kepribadian dan emosi.

Robbin dan Judge (2011) menyatakan kepribadian adalah organisasi dinamis dari system psikologis dalam diri individu yang menentukan penyesuaian uniknya pada lingkungannya.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh Ratno Purnomo dan Lestari (2010) menyatakan secara umum, hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kepribadian dengan beberapa dimensinya menentukan keberhasilan seseorang dalam kesuksesan karir, kinerja yang baik, pencapaian prestasi dan perilaku yang positif.

Sementara dalam penelitian yang dilakukan oleh Czikszentmihalyi terhadap kehidupan orang – orang kreatif menunjukkan bahwa individu yang kreatif mempunyai kepribadian tersebut mengarah kepemikiran yang berbeda dan pada akhirnya memunculkan ide – ide baru dan berguna.

Kepribadian mengindikasi adanya pengaruh terhadap kinerja kreatif individu sikap kreatif juga dipenagruhi oleh sifat – sifat yang ada dalam kepribadian seseorang yang secara bersama – sama berpengaruh terhadap individu untuk berpikir mandiri, fleksibel, dan imajinatif.

Dalam sebuah organisasi, kepribadian dan emosi akan sangat mempengaruhi individu dalam menjalankan tugasnya. Faktor kepribadian menjadi salah satu penentu keberhasilan kinerja yang dicapai oleh organisasi.

Friedman (2006) menyatakan banyak teori kepribadian muncul dari observasi dan intropeksi mendalam dari para pakar pemikir. Seperti Sigmund Freud menghabiskan banyak waktu menganalisis mimpi – mimpinya sendiri, yang mengungkapkan padanya betapa besar konflik dan dorongan yang tersembunyi didalam mimpi.

Sofyandi dan Garniwa (2007) menyatakan hubungan antara perilaku dengan kepribadian mungkin merupakan salah satu masalah paling rumit yang harus dipahami oleh para manajer.

Kepribadian amat banyak dipengaruhi oleh faktor kebudayaan dan social. Terdapat beberapa prinsip kepribadian yang dikemukan oleh para ahli psikologi, prinsip tersebut meliputi;

a. Kepribadian adalah suatu keseluruhan yang terorganisasi, apabila tidak, individu itu tidak mempunyai arti

b. Kepribadian kelihatannya di organisasi salam pola tertentu pola ini sedikit banyak dapat diamati dan diukur.

c. Walaupun kepribadian mempunyai dasar biologis, tetapi perkembangannya khususnya adalah hasil dari lingkungan social dan kebudayaan.

d. Kepribadian mempunyai berbagai segi yang dangkal, seperti sikap untuk menjadi pemimpin tim, dan inti yang lebih dalam seperti sentiment mengenai wewenangan atau etika kerja.

e. Keperibadian mencakup ciri – ciri umum dan has, setiap orang berbeda satu sama lain dalam beberapa hal, sedangkan dalam beberapa hal serupa.

Berdasarkan gagasan tersebut Sofyandi dan Garniwa (2007) mendefinisikan kepribadian seseorang ialah seperangkat karakteristik yang relative mantap, kecenderungan dan perangai yang sebagian besar dibentuk oleh faktor keturunan dan oleh faktor – faktor social, kebudayaan, dan lingkungan. Perangkat variable ini menentukan persamaan dan perbedaan perilaku individu.

Rivai dan Mulyadi (2012) kepribadian adalah organisasi dinamis pada masing – masing system psikofisik yang menentukan penyesuaian unik pada lingkungannya dan kepribadian merupakan total jumlah dari seorang individu dalam bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain, atau dapat pula dikatakan bahwa kpribadian adalah himpunan karakteristik dan kecenderungan yang stabil serta menentukan sifat umum dan perbedaan dalam perilaku seseorang.

Masganti (2012) menyatakan kepribadian adalah cara seseorang yang bersifat khas dalam beradaptasi dengan lingkungannya.

Allport dalam Masganti (2012) mendefinisikan kepribadian sebagai organisasi dinamis dalam diri individu yang berasal dari system psiko fisikis yang menentukan keunikan seseorang beradaptasi dengan lingkungannya.

Badeni (2013) menyatakan kepribadian mengacu pada keunikan yang dimiliki seseorang dalam berbagai aspek, sifat, dan perilaku yang khas yang ditampilkan seseirang ketika menghadapi orang lain, sautu objek, atau peristiwa.

Thoha (2011) menyatakan kepribadian dapat diartikan sebagai suatu system yang dinamis dan memberikan dasar dari semua perilaku.

Kepribadian terdiri dari tiga subsistem; Id, Ego. Dan SuperEgo.

Sobat Kuliah-yuk.Com. kepribadian adalah salah satu karakteristik, etika, moral, yang dimiliki oleh setiap individu dimana sifat dan kepribadian yang dimiliki akan mempengaruhi maju mundurnya suatu organisasi.