oleh ; Yulina Astuti, April 2019
Apa itu Sumber Daya Manusia (SDM)?
Sumber daya manusia adalah departemen
perusahaan yang bertugas menemukan, menyaring, merekrut dan melatih pekerja,
dan mengelola program tunjangan karyawan.
Sumber daya manusia digunakan untuk
menggambarkan orang – orang yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi dan
departemen yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya yang terkait
dengan karyawan.
Istilah sumber daya manusia pertama
sekali diciptakan pada 1960-an ketika hubungan kerja mulai mendapat perhatian
dan ketika gagasan seperti motivasi, perilaku organisasi , dan penilaian
seleksi mulai terbentuk.
John R Commons seorang ekonom perintis
yang pertama kali menciptakan istilah Sumber daya manusia dalam bukunya yang
berjudul Distribusi Kekayaan yang diterbitkan pada tahun 1893.
Manajemen sumber daya manusia
digunakan untuk menggambarkan manajemen dan pengembangan karyawan dalam suatu
organisasi. Manajemen sumber daya manusia juga disebut manajemen personalia (
walaupun istilah ini agak kuno), manajemen sumber daya manusia melibatkan
pengawasan semua hal yang berkaitan dengan mengelola sumber daya manusia
organisasi.
Manajemen sumber daya manusia
difokuskan pada sejumlah bidang utama termasuk;
- Perekrutan dan penempatan staf
- Kompensasi dan keuntungan
- Pelatihan dan pembelajaran
- Hubungan pekerja dan karyawan
- Pengembangan organisasi
Penelitian yang dilakukan Conference
Board telah menemukan enam kegiatan utama yang berhubungan dengan orang yang
harus dilakukan oleh Human Resource secara efektif untuk menambah nilai bagi
perusahaan adalah;
- Mengelola dan menggunakan orang secara efektif
- Mengikat penilaian kinerja dan kompensasi untuk kompetensi
- Mengembangkan kompetensi yang meningkatkan kinerja individu dan organisasi
- Meningkatkan inovasi, kreativitas, dan fleksibilitas yang diperlukan untuk meningkatkan daya saing
- Menerapkan pendekatan baru untuk desain proses kerja, perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan mobilitas antar organisasi.
- Mengelola implementasi dan integrasi teknologi melalui peningkatan staf, pelatihan dan komunikasi dengan karyawan.
Pandangan tentang Manajemen Sumber
Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia
melibatkan pengembangan dan administrasi program yang dirancang untuk
meningkatkan efektivitas organisasi atau bisnis. Untuk sebagian besar organiasi
departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk ;
- Mengelola perekrutan, seleksi, dan promosi pekerjaan
- Mengembangkan dan mengawasi program tunjangan dan kesejahteraan karyawan
- Mengembangkan, mempromosikan, dan menegakkan kebijakan personel
- Mempromosikan pengembangan karir karyawan dan pelatihan kerja
- Menyediakan program program orientasi untuk karyawan baru
- Memberikan panduan tentang tindakan indisipliner
- Berfungsi sebagai kontak utama untuk cedera atau kecelakaan di tempat kerja.
Manajemen sumber daya manusia adalah
tentang;
Mengatasi
masalah karyawan saat ini
; tidak seperti manajer perusahaan yang mengawasi pekerjaan sehari – hari karyawan,
departemen SDM menangani masalah karyawan seperti tunjangan, gaji, investasi
karyawan, rencana pension, dan pelatihan. Tetapi juga berperan dalam
penyelesaian konflik antara karyawan atau antara karyawan dengan manajer.
Memperoleh
karyawan baru;
tim manajemen sumber daya manusia merekrut karyawan potensial, mengawasi proses
perekrutan (pemeriksaan latar belakang) dan membrikan orientasi karyawan baru.
Mengelola
proses pemisahan karyawan; tim
manajemen SDM harus menyelesaikan serangkaian tugas khusus jika karyawan
berhenti, dipecat, atau di PHK. Dokumen harus diselesaikan untuk memastikan
bahwa prosesnya selesai secara hokum. Uang pesangon dapat ditawarkan atau
dinegosiasikan , manfaat harus diselesaikan.
Meningkatkan
moral;
tim SDM efektif mendorong karywan perusahaan untuk melakukan yang terbaik,
memberikan kontribusi bagi keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Perubahan Bentuk Manajemen Sumber Daya
Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
melibatkan pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola orang, serta
budaya dan lingkungan tempat kerja.
Peran professional sumber daya manusia
adalah untuk memastikan bahwa asset perusahaan yang paling penting sumber daya
manusianya diperlihara dan didukung melalui penciptaan dan pengelolaan program
kebijakan , prosedur dan dengan mengembangkan lingkungan kerja yang posistif
melalui karyawan – karyawan yang efektif.
Konsep manajemen sumber daya Manusia
adalah karyawan yang tunduk pada manajemen sumber daya manusia yang efektif
dapat berkontribusi secara lebih efektif dan produktif kea rah keseluruhan
perusahaan sehingga memastikan bahwa tujuan dan sasaran perusahaan tercapai.
Sumber ; www.humanresourceedu.org , www. Investopedia.com
